Un elemento asociado de forma directa a la gestión del talento humano en las empresas es observable en la denominada compensación variable, la cual radica en el establecimiento de beneficios salariales adicionales a la base pagada, usualmente dados en términos monetarios, es decir, como un pago adicional a la remuneración inicial, esto sin perjuicio de otros incentivos ajenos al salario y que puedan ser dados al empleado. Por: Dr. Juan Diego Sánchez Sánchez, Ph.D Asesor y ana

La evolución del marketing tradicional hacia el neuromarketing representa uno de los saltos cualitativos más significativos en la comprensión del comportamiento del consumidor. Por: Por: Wady Johel Cerdas Tenorio PhD. Ciencias Empresariales, IMBA-MBA, Ingeniero Industrial. Licenciado en Derecho, Profesor Universitario. Conferencista Internacional. Asesor, Consultor y Director Asociado y Conductor de Tips Empresariales (La Potente Radio TV). (M&T)-. Ya no basta con intuir qué

La ausencia injustificada  del trabajador a la jornada laboral es una de las faltas más comunes, pero que suele afectar de una forma grave  la operación de una empresa. Por: Francisco Salas   Chaves Socio cofundador, BDS Asesores   (M&T)-. La omisión del trabajador de presentarse a laborar genera molestia en el patrono, especialmente cuando no existe una razón que lo justifique, por lo que la pregunta que siempre surge es si, además de sancionar al trabajador, es posible reb

Meta y TikTok redefinen el crecimiento empresarial y la conquista del mercado en 2026. Por: Lic. Ronald Meneses CEO - RM Your Marketing Partners | Orlando, FL                       (M&T)En 2026, muchas empresas siguen invirtiendo más dinero en marketing… y obteniendo menos resultados. No porque sus productos sean malos. No porque el mercado esté saturado, sino porque continúan tomando decisiones usando reglas que simplemente ya están obsoletas. Los reportes finales publicados