La inteligencia artificial gana terreno en la gestión del talento, pero su incorporación también está obligando a las empresas a revisar cómo evalúan candidatos, preparan a sus equipos y toman decisiones sobre las personas. La tecnología puede acelerar procesos y ampliar la capacidad de análisis, aunque el verdadero reto está en utilizarla sin desplazar el juicio humano que sigue siendo necesario en áreas como el reclutamiento y el desarrollo profesional. (M&T)-. Para las org