La gestión del talento dejó de ser un área meramente operativa para convertirse en un eje estratégico que define la competitividad de las organizaciones . A medida que la tecnología acelera los cambios en la forma de trabajar y las expectativas de los colaboradores evolucionan, las áreas de personas enfrentan decisiones que impactan directamente en la productividad, la continuidad operativa y la sostenibilidad del negocio. (M&T)-. La combinación de inteligencia artificial, tr

El liderazgo está experimentando una transformación profunda a medida que las empresas entran en 2026. La velocidad del cambio tecnológico, la competencia global, la presión por innovación y la necesidad de bienestar emocional han redefinido lo que significa liderar equipos con efectividad. (M&T)-.  El líder tradicional (basado en control, jerarquía y supervisión constante) pierde relevancia frente a un perfil más adaptable, orientado a datos y, al mismo tiempo, profundamente

El concepto de colaboración está experimentando un cambio profundo a medida que las empresas se preparan para 2026. Los equipos ya no funcionan únicamente como grupos que comparten tareas, sino como sistemas dinámicos que integran tecnología, creatividad, autonomía y un nivel más alto de inteligencia colectiva. (M&T)-.  La evolución del trabajo híbrido, la expansión de la inteligencia artificial y la creciente necesidad de adaptarse rápidamente están redefiniendo qué signific

El modelo híbrido se ha consolidado como una de las formas de trabajo más adoptadas en América Latina, permitiendo una mayor flexibilidad y equilibrio entre vida personal y profesional. (M&T)-.  Sin embargo, también ha dado paso a un fenómeno creciente: el agotamiento crónico  derivado de cargas laborales difusas, fronteras poco claras y una hiperconectividad constante. La salud mental, por tanto, se ha convertido en una prioridad estratégica para empresas y colaboradores que