Financiamiento y cargas de cuido: Las principales luchas del liderazgo empresarial femenino en Costa Rica

En el Foro Mujer Empresaria RAÍCES, organizado por la Cámara de Comercio, líderes empresariales y emprendedoras discutieron los principales retos que enfrentan las mujeres para emprender y liderar empresas, desde el acceso al financiamiento hasta las brechas estructurales del mercado laboral.

El liderazgo femenino empresarial en Costa Rica avanza, pero todavía enfrenta barreras estructurales que van desde el acceso al financiamiento hasta la distribución desigual del trabajo doméstico.

Esa fue una de las conclusiones que surgieron durante el Foro Mujer Empresaria RAÍCES: Liderazgo femenino que sostiene, transforma y trasciende; un espacio organizado por el programa Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Costa Rica para promover el emprendimiento, la capacitación y el networking entre mujeres empresarias.

Marjorie Alvarado, directora del programa, explica que la iniciativa busca desarrollar nuevas emprendedoras, capacitarlas y generar conexiones entre ellas para que puedan hacer negocios. La lógica detrás del programa parte de una idea central: la independencia económica femenina tiene un impacto directo en la toma de decisiones, la autonomía y el desarrollo empresarial.

El evento combinó capacitación, paneles y espacios de networking, una mezcla que, según la organización, permite conectar desde emprendedoras pequeñas hasta gerentes y ejecutivas de empresas nacionales e internacionales. Este tipo de espacios, explican, permite crear alianzas comerciales, compartir experiencias y fortalecer empresas lideradas por mujeres.

Sin embargo, el contexto en el que emprenden las mujeres sigue siendo desigual.

Uno de los principales retos señalados durante la entrevista fue la carga de cuido y trabajo doméstico no remunerado. Según datos mencionados, las mujeres dedican alrededor de 37 horas semanales a tareas de cuido y del hogar, frente a 18 horas en el caso de los hombres, una brecha que afecta directamente la posibilidad de competir en igualdad de condiciones en el mundo empresarial.

Las brechas no se limitan al tiempo disponible. También existen desigualdades salariales, subempleo femenino y dificultades para acceder al financiamiento, especialmente en el caso de emprendedoras que no cuentan con garantías o historial crediticio suficiente para obtener préstamos bancarios.

El acceso a financiamiento fue señalado como uno de los principales obstáculos para que las empresas lideradas por mujeres puedan crecer.

Los datos del sector empresarial muestran la dimensión del reto. En Costa Rica existen más de 380.000 microempresas, pero solo el 31,5% pertenecen a mujeres. Además, más del 50% de estas empresarias son jefas de hogar. Entre las principales necesidades para hacer crecer sus negocios, las mujeres señalaron opciones de cuido, acceso a crédito y contratación de personal.

Para Alvarado, uno de los pilares del programa es precisamente generar alianzas entre empresarias de distintos tamaños, desde emprendedoras hasta empresas medianas y grandes, con el objetivo de crear oportunidades de negocio y colaboración.

Este enfoque responde a una realidad del ecosistema empresarial: muchas empresas nacen pequeñas y crecen gracias a alianzas comerciales, proveedores, clientes y redes de apoyo. En el caso de las mujeres empresarias, estas redes también funcionan como espacios de mentoría, aprendizaje y apoyo profesional.

Más allá de las conferencias y paneles, la apuesta de este tipo de encuentros es crear comunidad empresarial femenina, algo que, según las organizadoras, es clave para el crecimiento económico y la generación de nuevas empresas lideradas por mujeres.

En un país donde las mujeres todavía enfrentan barreras estructurales para emprender, trabajar y liderar empresas, estos espacios no solo funcionan como eventos empresariales, sino como plataformas de desarrollo económico y social. Porque el reto no es únicamente crear más empresas lideradas por mujeres, sino crear las condiciones para que esas empresas puedan crecer, competir y sostenerse en el tiempo.