La forma en que las empresas atraen, organizan y desarrollan a su gente está cambiando más rápido que sus propios modelos de negocio. La presión por resultados, la transformación tecnológica y un talento cada vez más exigente  están obligando a replantear el rol de Recursos Humanos, que deja de operar en segundo plano para asumir un peso estratégico en las decisiones corporativas. (M&T)-.  En 2026 , el área de Recursos Humanos se consolida como un habilitador clave de competi