Nuevos enfoques en recursos humanos replantean la desvinculación laboral como un momento crítico de reputación, cultura y continuidad operativa, en un contexto donde hasta el 50% de los despidos tecnológicos ya están vinculados a la inteligencia artificial. (M&T)-. Este martes 28 de abril más de 150 personas se dieron cita en el Employee Experience Summit, el primer congreso de recursos humanos organizado por Connecta B2B. Durante el evento los panelistas abordaron distintas

¿Cómo se construye el futuro del talento cuando las reglas del crecimiento profesional han cambiado? Esta fue una de las preguntas centrales que marcó el cierre del Congreso Nacional de Recursos Humanos en Costa Rica, donde líderes regionales debatieron sobre un desafío clave: diseñar planes de carrera y sucesión que realmente aseguren continuidad en las organizaciones. (M&T)-. El panel “El futuro del talento: planes de carrera y sucesión que aseguran continuidad”, moderado p

En el marco del Congreso Nacional de Recursos Humanos Costa Rica 2026, el panel "Gestión del Talento: Desafíos y Estrategias en un Mundo Digital" reunió a figuras clave del sector corporativo para debatir cómo las organizaciones están redefiniendo el aprendizaje y la supervivencia profesional ante una aceleración tecnológica sin precedentes. (M&T) El conversatorio contó con la participación de Catalina Pages, Directora de Personas en Holcim; Rebeca Vargas, Vicepresidenta de T

En un entorno donde el talento es cada vez más estratégico, la respuesta a esa pregunta puede marcar la diferencia entre la rotación temprana y el compromiso a largo plazo. (M&T)-. En un contexto donde la retención de talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones, el proceso de onboarding deja de ser un trámite operativo para posicionarse como un momento clave en la experiencia del colaborador. Bajo esta premisa, durante el Congreso Nacio

¿Por qué las contrataciones fallan incluso cuando el candidato parece perfecto? En el Congreso de Recursos Humanos realizado en Costa Rica, esta pregunta marcó el punto de partida de una reflexión profunda sobre cómo las organizaciones están abordando —y muchas veces equivocando— sus procesos de reclutamiento. La conversación dejó claro que, en un entorno laboral cada vez más complejo y acelerado, contratar sin claridad estratégica puede convertirse en un riesgo costoso. (M&T