Panamá avanza en diversidad e inclusión laboral, pero persisten desafíos en liderazgo y medición
- Luisa Velásquez
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Un estudio de seguimiento del Proyecto Líderes por el ODS 10, presentado por Sumarse y Diageo, muestra avances en la adopción de políticas de diversidad e inclusión en organizaciones panameñas, aunque identifica retos pendientes en el uso de datos y el compromiso directivo.
T
res años después de la primera radiografía nacional sobre inclusión y no discriminación en el ámbito empresarial, Sumarse, en alianza con Diageo, presentó los resultados del Seguimiento e Impacto del Proyecto Líderes por el ODS 10 (LODS 10), que evidencian progresos significativos en las organizaciones participantes, junto con desafíos que aún requieren mayor acción institucional.
El diagnóstico inicial, realizado en 2022, reveló que el 86 % de las organizaciones contaba con reglamentos de respeto y no discriminación, y que el 68 % tenía Códigos de Ética con cláusulas específicas sobre el tema. Sin embargo, solo el 40 % llevaba registros demográficos relacionados con diversidad y menos de la mitad contaba con políticas orientadas a poblaciones vulnerables, como la comunidad LGBTIQ+.
La actualización de 2025 muestra avances relevantes. De acuerdo con el estudio, las organizaciones que participaron en el programa LODS 10 duplicaron la adopción de políticas formales de diversidad e inclusión, pasando del 38 % al 72 %, y triplicaron la implementación de protocolos contra la discriminación. Además, por primera vez, más del 60 % reportó contar con comités o responsables internos dedicados al seguimiento de estas prácticas.
La nueva medición permitió evaluar el impacto del programa y ofrecer una visión actualizada sobre los progresos, los desafíos persistentes y las oportunidades para impulsar cambios más profundos. Los resultados indican que las organizaciones participantes presentan avances superiores en la formalización de políticas, la sensibilización interna y la incorporación de prácticas alineadas con la inclusión y la no discriminación. No obstante, se mantiene como reto clave el fortalecimiento de la recolección y análisis de datos, así como un mayor involucramiento de los niveles directivos.
Durante la presentación de los resultados, la directora ejecutiva de Sumarse, Karla Mola, destacó la importancia de contar con información para orientar decisiones estratégicas y acelerar los cambios necesarios para reducir las desigualdades. En la misma línea, Markova Concepción, exministra de Desarrollo Social y exembajadora de Panamá ante la ONU, subrayó la necesidad de fortalecer el compromiso institucional para avanzar en la construcción de espacios inclusivos.
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Los hallazgos del estudio fueron presentados por el director general de Prodigious Consulting, Carlos Fernández, quien resaltó el valor de la medición como herramienta para impulsar transformaciones sostenidas dentro de las organizaciones. El encuentro concluyó con la intervención de Giuliana Venutolo, gerente de sostenibilidad para el Caribe, Centroamérica y Venezuela de Diageo, quien reafirmó el compromiso de la empresa con la agenda de diversidad e inclusión.