Un 38 % de los empleadores costarricenses prevé incrementar sus planillas en el cuarto trimestre del año

• El dinamismo del mercado laboral para el cierre de 2026 estará impulsado principalmente por el sector automotriz y la provincia de Heredia, ubicando al país 9 puntos porcentuales por encima del promedio global

El mercado laboral de Costa Rica muestra un panorama sumamente dinámico e ilusionante para el cierre de 2026. Según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup a más de 400 empleadores a nivel nacional, un 38 % de las empresas prevé aumentar su personal durante el cuarto trimestre del año.

Esta cifra representa un incremento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y un alza de 3 puntos respecto al mismo periodo de 2025.

Estos resultados colocaron a Costa Rica 9 puntos porcentuales por encima del promedio global (29 %).

En el desglose general, un 49 % de los consultados prevé aumentar su fuerza laboral, un 39 % planea mantenerla sin cambios, un 11 % proyecta reducciones y únicamente un 1 % aún no define sus movimientos.

Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup en Costa Rica, indicó que las expectativas de contratación para el cierre del año responden también al dinamismo que tradicionalmente caracteriza este periodo, cuando las empresas se preparan para atender una mayor actividad y ajustar sus necesidades de talento

“Los resultados reflejan un mercado laboral que continúa abriendo oportunidades para nuevos perfiles y que, al mismo tiempo, demanda procesos de atracción de talento más ágiles y estratégicos”, destacó Tercero.

Sectores y regiones con mayor dinamismo

El motor de contratación estará liderado principalmente por el sector automotriz, que reporta una expectativa neta de empleo del 67 %, seguido por Tecnología y Servicios de TI (55 %) e Información (52 %). Otras industrias destacadas incluyen Hospitalidad y Manufactura (47 % cada una), Comercio y Logística (46 %) y Construcción y Bienes Raíces (42 %).

En el plano geográfico, la provincia de Heredia se posiciona a la cabeza de las contrataciones con un 52 %, superando a regiones como Puntarenas y Limón (47 %), Alajuela (46 %), Cartago (32 %), San José (29 %) y Guanacaste (9 %).

Por tamaño de empresa, las organizaciones con más de 5.000 colaboradores registran la intención de contratación más sólida, alcanzando un 54 % de tendencia neta de empleo.

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Una de las tendencias más relevantes reveladas por el informe es la creciente apertura hacia perfiles sin experiencia. El 69 % de los empleadores costarricenses afirma que la contratación de personas con poca o ninguna trayectoria profesional ha aumentado en comparación con el año anterior, siendo el sector automotriz el más abierto a esta práctica (77 %).

“Para las organizaciones, fortalecer la contratación de nivel inicial representa una oportunidad para desarrollar capacidades desde etapas tempranas, mientras que optimizar los procesos de selección será clave para responder con mayor rapidez a las necesidades del negocio y a la evolución de las habilidades requeridas”, indicó Tercero

Adicionalmente, el 45 % de las organizaciones asegura que cubrir vacantes ahora toma menos tiempo que antes. Factores como la toma de decisiones más veloz, el uso de herramientas de inteligencia artificial para el reclutamiento y la flexibilidad laboral han sido claves para agilizar estas vinculaciones.