El derecho laboral vs. el Mundial de Fútbol: Cómo gestionar el entusiasmo sin perder la productividad

Cada cuatro años, el Mundial de Fútbol de la FIFA se convierte en un evento global que paraliza a millones de personas. En el ámbito laboral, este entusiasmo colectivo también se traslada a los centros de trabajo generando desafíos particulares para las empresas y los departamentos de Recursos Humanos.

Por: Jaime Solis

Asesor BDS Derechos Laborales

(M&T)-. Durante este período, es común observar comportamientos atípicos en la asistencia y el desempeño laboral. Si bien el fútbol puede ser una fuente de integración social y motivación, también puede derivar en prácticas que afectan la disciplina, la productividad y la confianza en la relación laboral.

En El Salvador, el derecho laboral reconoce la importancia de la disciplina en el trabajo y la obligación del trabajador de cumplir con sus funciones de manera diligente. Sin embargo, muchas de las situaciones que se presentan durante el Mundial no están expresamente reguladas por ley, lo que obliga a las empresas a establecer reglas claras a través del Reglamento Interno de Trabajo.

Problemas laborales frecuentes durante el Mundial

1. Incapacidades médicas falsas para ver partidos

Uno de los problemas más recurrentes durante el Mundial es el uso indebido de incapacidades médicas para ausentarse del trabajo. Algunos trabajadores presentan constancias médicas sin contar una condición real de afectación a la salud, con el único objetivo de ver un partido de fútbol.

Desde la perspectiva jurídica, esta conducta puede configurar una causal disciplinaria, si se demuestra la mala fe del trabajador.

Realizar este tipo de actos por parte de los trabajadores puede implicar que sus ausencias se consideren injustificadas y, dependiendo de las circunstancias, podría implicar la terminación de la relación laboral sin responsabilidad patronal.

2. Llegadas tardías: una obligación de regulación interna

Durante el Mundial, es frecuente que los trabajadores lleguen tarde al trabajo debido a partidos transmitidos en horarios laborales.

En El Salvador, las llegadas tardías no están reguladas directamente por el Código de Trabajo, lo que implica una consecuencia jurídica importante: es obligatorio regularlas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Esto significa que la empresa debe establecer lo siguiente: qué se considera llegada tardía, cuántas tardanzas constituyen una falta, las sanciones aplicables y el procedimiento disciplinario correspondiente. Sin esta regulación, la empresa tendrá dificultades para aplicar sanciones válidas.

3. Abandono de labores y abandono digital

El abandono de labores no siempre implica salir físicamente del lugar de trabajo. En la actualidad, también puede manifestarse como abandono digital: el trabajador está presente físicamente, pero no realiza sus funciones, ya que dedica su tiempo a ver partidos en streaming. Como consecuencia, descuida sus responsabilidades laborales.

Este tipo de conducta afecta directamente la productividad y puede constituir un incumplimiento de obligaciones laborales, las cuales se encuentran detalladas en el artículo 31 del Código de Trabajo, específicamente el ordinal 3º): “Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos”, y pueden implicar para el trabajador la pérdida de su empleo sin responsabilidad patronal.

¿Qué pueden hacer las empresas durante el Mundial?

Más allá de las sanciones disciplinarias, las empresas pueden adoptar estrategias preventivas y positivas que permitan equilibrar el cumplimiento laboral con el entusiasmo deportivo.

Estrategias recomendadas

1. Regular permisos especiales durante el Mundial. Las empresas pueden establecer reglas temporales específicas, tales como:

• Permisos condicionados para ver partidos

• Uso controlado de pausas

• Ajustes de horarios de común acuerdo con los trabajadores

• Autorizaciones previas

Esto permite mantener el orden sin afectar el clima laboral.

2. Facilitar la visualización de algunos partidos. Muchas organizaciones han comprobado que permitir ver ciertos partidos —especialmente los de la selección nacional o los de la selecciones más populares— puede reducir ausencias, mejorar el compromiso, fortalecer la cultura organizacional y disminuir conflictos disciplinarios.

Para ello, se puede:

• Habilitar una pantalla en áreas comunes

• Ajustar temporalmente la jornada

• Autorizar pausas colectivas

Estas medidas, cuando se aplican de forma organizada, generan un impacto positivo en la motivación del personal y el engagement de los colaboradores con la empresa.

3. Crear dinámicas laborales relacionadas con el Mundial. Las actividades internas pueden convertirse en herramientas poderosas de integración laboral. Ejemplos: quinielas deportivas internas, decoración temática, concursos de predicción de resultados, actividades de integración por equipos, jornadas de convivencia laboral, etc. Estas acciones fortalecen el clima organizacional, la cohesión del equipo y la identificación con la empresa

4. Fortalecer la comunicación interna. La prevención es siempre más efectiva que la sanción.

Las empresas deberían comunicar reglas claras, recordar obligaciones laborales, informar consecuencias disciplinarias y promover el uso responsable del tiempo durante la jornada laboral.

Conclusión

El Mundial de Fútbol es un evento que despierta emociones colectivas y genera un ambiente de entusiasmo en la sociedad. En el ámbito laboral, este fenómeno puede representar tanto un riesgo disciplinario como una oportunidad organizacional. Las empresas que adoptan una postura exclusivamente sancionatoria suelen enfrentar mayores conflictos laborales. En cambio, aquellas que combinan regulación, prevención y flexibilidad logran mantener la productividad y fortalecer el compromiso de sus colaboradores.