¿Por qué las empresas no logran retener a su talento digital?

La transformación digital ha acelerado la demanda de profesionales especializados en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos y desarrollo de software.

(M&T)-. Sin embargo, América Latina enfrenta un desafío persistente: la fuga de talento digital. La región forma profesionales altamente capacitados, pero muchos terminan migrando hacia mercados más competitivos que ofrecen mejores condiciones económicas y laborales.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en América Latina siete de cada diez empresas reportan dificultades para contratar personal con habilidades digitales avanzadas. Esta escasez no solo limita la capacidad de innovación, sino que también frena la competitividad regional en sectores estratégicos.

A ello se suma que países como Estados Unidos, Canadá y algunos de Europa implementan programas de atracción de talento que resultan mucho más atractivos para los profesionales latinoamericanos.

Un estudio de LinkedIn y Microsoft revela que para 2025 se necesitarán 149 millones de nuevos empleos tecnológicos en el mundo, especialmente en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. América Latina, en cambio, enfrenta un déficit formativo: menos del 30 % de sus trabajadores ha recibido capacitación digital formal. Este desbalance abre la puerta a la migración de especialistas hacia economías que invierten de forma masiva en la actualización de sus fuerzas laborales.

Otro factor determinante es el salario. Según un informe de la consultora Korn Ferry, los profesionales de tecnología en Estados Unidos pueden ganar hasta tres veces más que sus pares en América Latina. Esta diferencia salarial, sumada a beneficios complementarios como esquemas de trabajo remoto global o planes de carrera bien definidos, incentiva a los mejores perfiles a buscar oportunidades fuera de la región.

Además, el entorno empresarial influye en la retención. Mientras que en muchos países latinoamericanos el ecosistema de innovación aún es incipiente, en otras latitudes existen hubs tecnológicos consolidados, acceso a financiamiento y programas estatales que fomentan el emprendimiento digital.

El Foro Económico Mundial ha advertido que sin un esfuerzo concertado por mejorar la educación, la infraestructura digital y la inversión en talento, la región corre el riesgo de profundizar su dependencia tecnológica.

El reto para América Latina no es solo formar más profesionales, sino crear condiciones que los motiven a quedarse. Esto implica impulsar políticas públicas para el desarrollo de competencias digitales, aumentar la inversión en investigación y fortalecer el sector privado con oportunidades de crecimiento real. Solo así se podrá reducir la brecha que mantiene a la región como proveedora de talento, pero no como protagonista en la economía digital global.