Grupo Unicomer impulsa el liderazgo femenino con crecimiento del 53%

Las dinámicas laborales en la región siguen evolucionando, y uno de los cambios más visibles es el crecimiento sostenido de la participación femenina en espacios de liderazgo. Empresas del sector comercio están reflejando esta transformación, incorporando más mujeres en roles estratégicos que influyen directamente en la toma de decisiones y en la gestión del talento.

(M&T)-. En Costa Rica, Grupo Unicomer reporta un incremento del 53% en mujeres en posiciones de liderazgo en los últimos cinco años, pasando de aproximadamente 55 en 2021 a más de 85 en 2026. Este avance ocurre en un contexto donde, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), persisten brechas estructurales en la participación laboral femenina frente a la masculina.

Actualmente, la operación del grupo en el país cuenta con más de 910 mujeres dentro de su plantilla, mientras que a nivel regional (en los 20 países donde opera) el 50% de sus más de 13.130 colaboradores son mujeres. Además, el 52% de las posiciones de jefatura y gerencia están ocupadas por talento femenino, lo que evidencia una presencia relevante en niveles de decisión dentro de la organización.

Procesos de contratación y crecimiento profesional

En el más reciente periodo analizado, el 43,73% de las nuevas contrataciones en Costa Rica correspondió a mujeres, reflejando una participación activa en los procesos de ingreso al mercado laboral formal. Este crecimiento no responde a esquemas de cuota, sino a modelos internos basados en evaluación por competencias, desempeño y potencial profesional.

Los equipos encargados de reclutamiento aplican herramientas estandarizadas y capacitaciones periódicas, con el objetivo de asegurar que las decisiones se fundamenten en criterios objetivos. Según Benigna Rosales, gerente de Recursos Humanos de Grupo Unicomer/Gollo Costa Rica, el avance del liderazgo femenino está vinculado a la apertura real de oportunidades de desarrollo dentro de la organización, lo que ha permitido una mayor movilidad hacia cargos estratégicos.

Este enfoque se alinea con tendencias globales señaladas por organismos como el Banco Mundial, que destacan que la inclusión de mujeres en el mercado laboral formal contribuye directamente al crecimiento económico y a la reducción de brechas sociales.

El aumento de la participación femenina no solo tiene efectos internos en las empresas, sino también en el entorno económico. El acceso de más mujeres a empleos formales y posiciones de liderazgo incide en la generación de ingresos familiares y en la estabilidad de los hogares, especialmente en economías donde aún existen diferencias de acceso al trabajo.

En el ámbito comercial, los datos también reflejan el peso de este segmento. El 51% de los créditos otorgados por la compañía en Costa Rica corresponde a mujeres, lo que confirma su rol clave en las decisiones de compra y financiamiento dentro del sector retail. Este comportamiento ha llevado a ajustes en la experiencia del cliente, incluyendo personalización de ofertas y estrategias comerciales más segmentadas.

Además, una proporción significativa de mujeres ocupa posiciones en áreas comerciales y de mercadeo, lo que influye directamente en la lectura del mercado y en la definición de propuestas orientadas al consumidor. Como señala Eduardo Córdoba, gerente de Mercadeo del grupo, comprender el comportamiento de compra femenino permite afinar las estrategias comerciales y responder con mayor precisión a la demanda real del mercado.

De cara a los próximos años, la empresa proyecta mantener una tendencia de crecimiento sostenido en la representación femenina en posiciones de liderazgo, apoyándose en la estandarización de procesos de reclutamiento y el fortalecimiento de herramientas de evaluación. El enfoque continuará centrado en el mérito, el desempeño y el potencial, como base para el desarrollo profesional dentro de la organización.