Congreso de Recursos Humanos Panamá 2026: Más de 300 líderes analizan el futuro del trabajo

El evento abordó transformación laboral, liderazgo, talento, cultura organizacional e inteligencia artificial aplicada a la gestión humana.

(M&T).- La evolución del trabajo, la transformación digital y la necesidad de construir culturas organizacionales más humanas y estratégicas marcaron la agenda del Employee Experience Summit Panamá 2026, un encuentro que reunió a más de 300 líderes de recursos humanos, ejecutivos y especialistas del sector empresarial en la ciudad de Panamá.

El evento, organizado por Connecta B2B, se consolidó como un espacio de conversación sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones para atraer, desarrollar y retener talento en un entorno marcado por la automatización, la inteligencia artificial y las nuevas expectativas de los colaboradores.

La jornada inició con la conferencia “La experiencia del colaborador difunde lo que su cultura interna esconder”, presentada por Emilio Fabi, director de Living4coach, quien abordó cómo la experiencia del empleado refleja directamente la cultura interna de las organizaciones y su impacto en la reputación corporativa.

Una de las conferencias destacadas estuvo liderada por Adriana Quintero, gerente de Transformación de Capital Humano del Canal de Panamá, quien compartió la visión de la institución frente a los cambios laborales y las nuevas estrategias de atracción y marca empleadora.

Las tendencias en compensación y beneficios también ocuparon un lugar relevante dentro del summit. Daniel Albares, director comercial de Pluxee Panamá, presentó la conferencia “Tendencias en compensación: The new Rules of Engagement”, enfocada en cómo las empresas están redefiniendo sus esquemas de incentivos para fortalecer el compromiso y la permanencia del talento.

El onboarding y la reducción de la rotación temprana fueron otros de los temas centrales. Durante el panel sobre incorporación de colaboradores participaron representantes de Nestlé Panamá, BAC Panamá y Bladex, quienes analizaron cómo una experiencia de ingreso más estratégica puede mejorar la adaptación y productividad de los nuevos empleados.

La agenda también profundizó en capacitación y desarrollo profesional. Suzanne Saez, Gerente Educativa Ai de ITSE, habló sobre la necesidad de cerrar la brecha entre educación y empresa mediante programas de upskilling, mientras que María Angélica Arteaga Arriagada, de TalentPRO-Latam, abordó los desafíos de la sucesión y el desarrollo de talento en tiempos impulsados por la inteligencia artificial.

En materia de liderazgo, uno de los espacios más comentados fue la conferencia “Del CHRO al Orquestador de Inteligencia: cómo liderar equipos humanos y agentes de IA en la empresa”, presentada por Marcelo Burman, gerente general de Connecta B2B, donde se discutió cómo los líderes de recursos humanos deben prepararse para gestionar equipos híbridos compuestos por personas y agentes de inteligencia artificial.

El futuro del trabajo en Panamá también fue tema de análisis en un panel integrado por Lilia Liu, directora principal de Desarrollo Humano de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá y CEO de LLASO, junto a Giulia De Sanctis, presidenta de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (APEDE), quienes coincidieron en la necesidad de acelerar la adaptación de las organizaciones ante las nuevas dinámicas laborales.

Otros temas abordados durante el encuentro incluyeron equidad salarial, transparencia organizacional, planes de carrera, reclutamiento estratégico, cultura corporativa y procesos de desvinculación laboral orientados a fortalecer la marca empleadora.

El summit también puso sobre la mesa la importancia de evolucionar los modelos tradicionales de gestión humana hacia estructuras más ágiles, centradas en datos, bienestar y desarrollo continuo, en un contexto donde las empresas compiten cada vez más por talento especializado.

Con esta edición, el Employee Experience Summit Panamá 2026 reafirmó el creciente interés del sector empresarial panameño por transformar la experiencia del colaborador en un factor estratégico para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.