Avianca obtiene la Certificación Aequales: Un paso firme hacia la equidad y la inclusión
- Walter Rivera
- hace 53 minutos
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La equidad y la diversidad se consolidan como pilares estratégicos del desarrollo empresarial en América Latina.
(M&T)-. En este contexto, Avianca (empresa del sector aeronáutico) se convirtió en la primera aerolínea de la región en obtener la Certificación Aequales, un reconocimiento que destaca sus políticas, procesos y acciones a favor de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la cultura organizacional diversa.
Otorgada por Aequales, consultora especializada en equidad de género e inclusión laboral en América Latina, esta certificación valida el trabajo continuo de la aerolínea por construir entornos donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y auténticas. En palabras de María Carolina Cortés, vicepresidenta de Comunicaciones Corporativas y Reputación de Avianca, “esta certificación refleja nuestro compromiso con un proceso continuo para generar espacios donde todos puedan ser auténticos, crecer y aportar lo mejor de sí”.
Iniciativas que impulsan la inclusión en el sector aéreo
Entre los programas que respaldan este logro, destacan acciones pioneras dentro de la industria:
Paridad en posiciones ejecutivas: actualmente, el 48% de los cargos ejecutivos en Avianca están ocupados por mujeres, reflejando un avance sostenido en la representación femenina en puestos de liderazgo.
Formación de mujeres piloto: en 2023, la aerolínea graduó su primer curso exclusivo de mujeres piloto y lanzó el programa de becas “El cielo es de ellas”, con 100% de financiación y 20 cupos con oportunidad laboral. Hoy, más de 150 mujeres piloto forman parte de la compañía.
Inclusión de personas con discapacidad cognitiva: mediante la alianza con Best Buddies, Avianca ha incorporado colaboradores en áreas como servicio al cliente, carga y mensajería.
Equidad salarial: la compañía aplica la metodología Hay Group, que garantiza que la compensación esté basada en las responsabilidades del cargo y no en el género.
Bienestar integral: programas como Well, Familias a bordo y Day Care ofrecen acompañamiento en salud física, mental y financiera, además de apoyo en maternidad y paternidad.
Accesibilidad universal: a través de Avianca Accesible, la empresa ha implementado protocolos y mejoras de infraestructura que aseguran experiencias de viaje inclusivas para personas con discapacidad.
Un modelo de inclusión que trasciende fronteras
De acuerdo con el Reporte Latinoamericano de Equidad 2024 de Aequales, solo una de cada cinco empresas en la región cuenta con programas formales de diversidad de género y accesibilidad. En ese escenario, la certificación obtenida por Avianca marca un precedente dentro del sector aéreo, tradicionalmente dominado por brechas de representación femenina y oportunidades limitadas para grupos subrepresentados.
El reconocimiento también se alinea con tendencias globales de sostenibilidad empresarial. Según el Informe Future of Work & ESG 2025 de PwC, las empresas que integran políticas de inclusión en su cultura corporativa incrementan su productividad hasta en un 12% y mejoran en un 19% su retención de talento. Estos avances posicionan la equidad como una ventaja competitiva medible dentro del mercado laboral actual.
Avianca confirma así su compromiso con la construcción de un entorno más diverso, equitativo y accesible, demostrando que la inclusión es una fuerza que impulsa tanto el bienestar como la competitividad.