Un elemento asociado de forma directa a la gestión del talento humano en las empresas es observable en la denominada compensación variable, la cual radica en el establecimiento de beneficios salariales adicionales a la base pagada, usualmente dados en términos monetarios, es decir, como un pago adicional a la remuneración inicial, esto sin perjuicio de otros incentivos ajenos al salario y que puedan ser dados al empleado. Por: Dr. Juan Diego Sánchez Sánchez, Ph.D Asesor y ana

La directora ejecutiva de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG), doctora Milagros Ortiz Bosch, hizo entrega este martes al ministro...