Liderazgo femenino impulsa innovación y expansión en América Latina

¿Qué pasaría si el liderazgo femenino no solo fuera cuestión de equidad, sino también de rendimiento económico? Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aporta evidencia concreta: las empresas con una mujer en el nivel C-suite presentan un 2.8% más de productividad e ingresos. Un dato que refuerza el impacto real de las mujeres en la alta dirección, más allá del discurso.

(M&T)-. Este hallazgo se suma a otras cifras regionales que delinean un cambio profundo. Según el BID Lab y WeXchange, más del 50% de las startups lideradas por mujeres en América Latina operan en múltiples países, demostrando su capacidad de escalar, adaptarse y responder a contextos complejos. A pesar de que las mujeres representan apenas el 15% en cargos directivos y son propietarias del 14% de las empresas, su presencia y liderazgo están creciendo en influencia y alcance.

Ejemplos como el de Latam Intersect PR (LIPR) demuestran que la transformación ya está en marcha. Esta agencia de relaciones públicas y comunicaciones, con sede en Brasil, logró expandirse a 13 países en solo cinco años. Su estrategia se basa en estructuras flexibles, talento distribuido y un entendimiento local de cada mercado. El crecimiento ha sido tan notable que ha sido reconocida por los SABRE Awards como una de las cinco mejores agencias de América Latina.

Claudia Daré, cofundadora de LIPR, fue recientemente premiada por PR News como Business Entrepreneur en los Top Women Awards 2025, mientras que Livia Gammardella, directora de marketing digital de la agencia, fue destacada por PRovoke Media en su programa Young Changemakers 2025. Ambas lideran desde una visión centrada en la conexión humana, la innovación y la sostenibilidad interna, rompiendo paradigmas en una industria históricamente dominada por hombres.

Daré resume el corazón de su filosofía empresarial con una visión clara: “El desafío no es solo satisfacer a los clientes, sino construir entornos donde el equipo se sienta valorado y motivado”. Esta cultura se ha convertido en uno de los principales activos de su agencia, especialmente en un sector donde la consultoría depende tanto del conocimiento como del vínculo humano.

Las experiencias compartidas por estas líderes evidencian cómo el liderazgo femenino en América Latina no solo es inspirador, sino estratégico. El talento femenino está construyendo negocios sostenibles, escalables y profundamente conectados con las realidades sociales y culturales de sus mercados. Desde agencias creativas hasta compañías tecnológicas, su impacto crece y redefine el estándar de éxito.

La visibilización de estas figuras a través de premios internacionales y redes de colaboración ha sido clave para consolidar referentes y empujar a más mujeres hacia espacios de poder. Iniciativas como estas no solo celebran logros, sino que impulsan un ecosistema empresarial más diverso y competitivo.

El mensaje es claro: las empresas que incorporan mujeres en su liderazgo no solo ganan en inclusión, sino también en resultados. Apostar por estructuras más diversas ya no es solo una cuestión de responsabilidad, sino de visión estratégica.