36% de empleadores de Costa Rica contratarían personal en el tercer trimestre del año

• Alajuela lidera las expectativas de contratación con un 55%; a nivel nacional, la construcción y bienes raíces se mantienen como los sectores de mayor expectativa de contratar personal.

La última Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada por Manpower Group Costa Rica, reveló que un 36% de los empleadores en el país planean contratar personal en el tercer trimestre de 2026. En comparación con el mismo periodo en 2025, bajó 5 puntos.

La encuesta fue realizada a más de 400 empleadores a nivel nacional. La expectativa resulta de la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente, que se calcula restando los empleadores que planean reducir personal de aquellos que planean contratar en el tiempo estipulado en la consulta.

Al comparar la intención de contratación con el trimestre anterior, la expectativa está 7 puntos porcentuales por debajo y disminuyó 5 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2025.

El estudio reveló que un 47% de los entrevistados aumentaría su plantilla, mientras que un 11% anticipa reducciones. Un 41% de los empleadores no prevé realizar cambios en su fuerza laboral y un 1% aún no lo tiene definido.

De acuerdo con el estudio de Manpower Group, a nivel internacional, Costa Rica también se posiciona con expectativas positivas dentro del mercado laboral como la tercera nación de Latinoamérica con mayor expectativa, y está 10 puntos porcentuales por encima del promedio global de 26%, lo que refleja el dinamismo frente a otros países participantes del estudio.

"vemos con optimismo las expectativas de contratación en Costa Rica para los próximos 3 meses.  Aunque el entorno laboral muestra señales de ajuste, el país continúa destacando dentro del panorama internacional, posicionándose como el sexto país en el mundo con mejores expectativas, lo que refleja el dinamismo del mercado costarricense frente al contexto internacional", señaló Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup en Costa Rica.

De acuerdo con la encuesta, el sector con las expectativas de contratación más altas para el tercer trimestre de 2026 es Construcción y Bienes Raíces, con una expectativa de 57%, seguido por Manufactura con 56% y, en una tercera posición, Finanzas y Seguros con un 47%. 

Comercio y Logística continúa en la lista con un 39%, Servicios Profesionales Científicos y Técnicos con 38%. El Sector Público, Salud y Servicios Sociales empatan con un 17% y Recursos Naturales, 14%.

A nivel geográfico, Alajuela lidera las expectativas de contratación con un 55%, seguido por San José (38%) y Heredia (30%), mientras que Puntarenas y Limón (28%), Cartago (21%) y Guanacaste (13%) completan el panorama de expectativas en el país. 

Por otra parte, la encuesta identificó que las empresas con plantillas entre 250 y 999 colaboradores proyectan las intenciones de contratación más sólidas, con una Tendencia Neta de Empleo de 60%.

Otro punto relevante del estudio es el uso de IA para mejorar la productividad. En Costa Rica, más de la mitad de los empleadores consultados considera que la inteligencia artificial se ha consolidado como uno de los principales motores de la productividad durante el último año.

Un 66% reconoció el uso de herramientas de IA para tareas diarias, un 66%, la aplicación de IA en estrategias de negocio en un 63% y la capacitación para el uso de estas herramientas; un 61% lo aplica dentro de su organización.

En Costa Rica, la automatización y la transformación digital continúan transformando el mercado laboral, al tiempo que ponen de manifiesto la importancia de fortalecer las habilidades digitales de la fuerza laboral para responder a las nuevas exigencias del entorno y mantener la competitividad de las organizaciones.

“La productividad ya no depende únicamente de incorporar nuevas tecnologías, sino de preparar a las personas para utilizarlas de forma estratégica. El reto para las organizaciones es equilibrar innovación, capacitación y criterio humano, asegurando que la transformación digital se traduzca en mejores procesos, mayor competitividad y oportunidades sostenibles de desarrollo para las personas”, indicó Tercero.